Как да направим така, че всеки да иска да работи в нашата компания

HR шефът на Google, Ласло Бок споделя някои тайни, с които да създадете компания в която всеки иска да работи:

1) Дайте смисъл в работата на вашите служители

Няма как компанията Ви да постигне постоянен растеж, ако вашите служители работят просто за заплатата си. Без да поставите цел за развитие, служителите Ви ще изгубят интерес в работата, а също и стимул за развитие, което неминуемо ще се отрази негативно на компанията.

2) Вярвайте във вашите служители

Като мениджър, трябва да помагате за развитието на вашите служители. Не трябва да се отнасяте с тях, като с подчинени. Трябва да ги уважавате и да не ги следите „под микроскоп“ Имате ли доверие в служителите си, ще имате и растеж на компанията.

3) Наемайте хора, които са по-добри от Вас

Никога не правете компромис с качеството и високия стандарт, независимо от ситуацията. Намерете някой, който може да свърши работата по-добре от Вас.

4) Показвайте интерес за всеки служител

Трябва постоянно да поддържате вниманието на служителите си с мнение за свършената от тях работа и да показвате заинтересованост към тяхното развитие.

5) Стимулирайте по-добре представящите се

За да провокирате развитие и желание за работа, трябва да стимулирате по-добре представящите се работници, като не прекалявате с критиките към по-слабо представящите се.

6) Разведрявайте работния климат

Със сигурност ще правите грешки в сремежа си да подобрите работата на екипа си. Ако предприемате експерименти, бъдете колкото се може по-открит със служителите си.

7) Опитайте се да бъдете иновативен

Важно е да се осъзнае, че не съществува такова нещо, като „перфектен екип“, което означава, че постоянно ще трябва да експериментирате. Трябва да правите иновации, за да поддържате интереса у вашите служители.