- Начало
- >
- Stocks дневни прогнози
- >
- Рекордите на Wall Street повдигат поредица от червени знамена
Рекордите на Wall Street повдигат поредица от червени знамена
Рейтинг:
Loading...Оценяването изглежда все по-опънато, след като S&P500 се издигна с 5% тази година.
С американските акции в рекордна територия и индекса S&P500 най-богато оценен за повече от десетилетие, някои инвеститори виждат черни облаци на хоризонта.
Индексът, който отразява движението на най-глемите американски компании, завърши предната седмица с рекордни върхове, като се е качил с почти 10% от изборите насам.
Sam Stovall, главен изпълнителен стратег от CFRA, отбеляза, че за по-малко от 2 месеца, S&P500 се е изкачил над неговия годишен таргет от 2335. Това се случва, въпреки че очакванията за печалби на компаниите са приглушени.
Под повърхността на рекордния S&P дебне една зловеща статистика. Съотношението цена/печалба на индекса се е качило до 17.6 пъти, което се случва за първи път от 2004г насам, както и над средното ниво за последните 20 години.
Макар анализаторите от Wall Street да смятат, че увеличеното оценяването не е достатъчно, за да спре растежа пазарите, има други индикатори за потенциална предстояща турболенция. Според Peter Cecchini, главен пазарен стратег от Cantor Fitzgerald, може да очакваме 5 до 7 процента връщане в краткосрочен план.
Г-н Cecchini посочи няколко потенциално притеснителни фактора. Докато S&P 500 бележи серия от нови върхове, темпът на растеж се е забавил. Друг важен момент е безпокойството, че японския Nikkei 255 индекс също е в застой, с покачване от 0.7%, докато S&P500 се е увеличил с 5%.
Сратезите от Goldman Sachs имат проглушен изглед към американските акции. Инвестиционната банка очаква S&P да се изкачи още през следващите 3 месеца до 2400, но след това да се върне обратно до 2300 през следващите 9 месеца, което представлява спад на цените с около 2% от текущите нива.
Varchev Traders Прочети още:
Ако смятате, че с нещо можем да подобрим тази секция,
моля коментирайте. Мнението Ви е важно.
ПОСЪВЕТВАЙТЕ НИ
