Фирмената култура, която ще отведе бизнеса в следващото десетилетие

„Най-важното за вашата скорост, вашата компания и вашата услуга е вътрешната култура“, Gary Vaynerchuk, self-made милионер.

Неговото послание е ясно: Ако някой от вашите редици постоянно предизвиква драма или разделение в екипа ви, пригответе се да гo уволните.

"Не ми пука дали става въпрос за най-добрия продавач, най-добрият разработчик или съосновател. Ракът се разпространява - и с рака и политиката, идва липсата на скорост, ” казва той.

"Няма значение, дори да е супер звездата на компартията"

„Ние сме в зората на ера, където емоционалната интелигентност ще се превърне в най-важната търговия,“ обяснава Vaynerchuk, добавяйки, че най-голямата причина за това, че компаниите започват да са все по-бавни, е защото хората „ седят и обсъждат колко са нещастни или притеснени да се срещат с други хора.“

Интересното е, че Vaynerchuk не е първият, направил тази връзка. Проучване на Бизнес училището към Харвард откри, че една от най-големите черти на личността на служителите с които трябва да се внимава най-много е постоянната нужда да разпространяват негативизъм.

Изследователи проучили данни от повече от 50000 служители са открили, че тези които носят тази „токсична черта“ могат да създадат голяма вреда на компанията – включително загуба на клиенти, морала на служители и легитимност между важни външни заинтересувани страни. Дори по-лошо, запазването на статуквото им, може да доведе до критична точка.

Коя е добрата фирмена култура и коя не е?
Добрата фирмена култура не е „безплатни закуски“ или „маса за джаги, твърди той. "Култура се гради, когато говориш с хората, един по един и разбереш от какво се интересуват.“

Ако Vaynerchuk е прав и се движим с пълна скорост към ера, където „човешкия елемент“ е нашия най-важен ресурс, тогава неговия съвет се простира не само до изпълнителните директори и собствениците на бизнес. Без значение на каква възраст сте емоционалната интелигентност е единственото умение, което трябва да овладеете, ако искате да успеете.

Очакванията само ще се повишат
Когато се стремят да намерят нови таланти в бъдеще, мениджърите няма да разглеждат емоционалната интелигентност като допълнителен бонус към кандидатите, а като основно изискване, тъй като то влияе на самосъзнанието на човек и неговите взаимодействия с другите колеги.

Време е хората да започнат да обръщат внимание на човешките елементи, които ще доведат бизнеса до следващото ниво“ той добави. „Това е разговора, който ще ни отведе в следващото десетилетие“

Прочети още:

• Porsche залага на богатите индийци за Taycan и Cayenne Coupe
• Защо най-добрите идеи рядко ни връхлитат на работното място? (ВИДЕО)
• Класическият и достъпен часовник, задължителен за всеки топ играч на Wall St и City
• Зад зашеметяващата колекция Omega Seamaster на James Bond
• Roma – новият колекционерски модел на Ferrari