6 неща, които да направите, за да Ви наемат в Goldman Sachs

Goldman Sachs е мечтания работодател за всеки, който търси кариера в областта на финансите.

Компанията е на 21-то място в списъка на най-добрите компании на LinkedIn 2019 и наскоро привлече заглавията с политиката за разхлабване на стриктния дрес код.

Ето шест неща, според Dane Holmes, ръководител на отдел „Управление на човешкия капитал“ на Goldman Sachs, които търсещите работа могат да направят, за да увеличат шансовете си за назначаване на работа в компанията за финансови услуги:

1. Можете да кандидатствате, дори да не сте специализирали в областта на финансите
Holmes, че макар и да е изненада, финансите не се считат за "перфектния кандидат" за работа в компанията."Финанси, счетоводство, икономика или компютърни науки са основни специалности." но, много от топ-мениджърите на компанията всъщност са завършили английски език.

2. Демонстрирайте характер
Holmes обяснява, че когато кандидатствате за работа в Goldman Sachs, има три начина да покажете собствения си почерк, което ще ви накара да се откроите.
Първо, казва той, Goldman Sachs се интересува от наемането на хора, които не се страхуват да преследват своите страсти. Второ, Goldman Sachs е впечатлен от всеки кандидат, който работи по време на училище, защото показва, че знае как да балансират приоритетите. Последно, казва той, компанията оценява кандидатите, които са работили на обществени места, докато са в колежа.

3. Говорете за неуспехи
Говоренето за провал в интервюто никога не е удобно, но Holmes казва, че "провалът е голяма част от разбирането за това как някой работи и какво го мотивира".
Той насърчава кандидатите да говорят открито за своите предишни грешки и как са се поучили от тях.

4. Не се страхувайте да покажете емоция
Holmes, казва че няма нищо лошо в това да покаже емоция пред работодателя. Често е полезно, казва Holmes, човешки ресурси да видят кандидат, който е преодолял нещо, което го е наранило.
Според него целта на интервюто е кандидатът да покаже, че може да бъдеш честен и автентичен човек. "Когато ще ви поставим в една много взискателна работа с високи очаквания, е по-добре, повече да разбираме какво ви мотивира и движи", казва той.

5. Споменете странните си хобита
Важно да се наблегне на хобитата и чертите, които ви правят уникални.
Той насърчава кандидатите да говорят за "всичко, което е различно" за вас това, което може да изненада, човешки ресурси - това ще покаже, че живеете "богат живот".
"Като цяло обичаме интересни хора", казва той. "Едно от нещата, които винаги казваме на хората, е" бъдете интересни. "

6. Не се страхувайте да питате за баланса между работата и личния живот
Holmes казва, че е напълно уместно да попитате за баланса между работата и личния живот в интервю в Goldman Sachs. "Ако някой ме попита:" Разкажи ми за баланса между работата и личния живот, аз бих възприел това като много внимателен въпрос" казва той.
"Ние разбираме, че човек не е само "работник" и "личноост", казва той. "Има персонаж, а ние трябва да се отбележим всичко."

Прочети още:

• Porsche залага на богатите индийци за Taycan и Cayenne Coupe
• Защо най-добрите идеи рядко ни връхлитат на работното място? (ВИДЕО)
• Класическият и достъпен часовник, задължителен за всеки топ играч на Wall St и City
• Зад зашеметяващата колекция Omega Seamaster на James Bond
• Roma – новият колекционерски модел на Ferrari