Kакво е нужно за да бъдеш Goldmanite

Раздела за кариери на уебсайта на Goldman Sachs е безценен с изрази "шедьоври" най-известната банка на Уолстрийт, особено в днешни дни когато е изтрит и не съществува в уеб пространството.

Списък с указания за това какво се иска от новите попълнения - основно, кандидата трябва да бъде уверен, с едно изречение: супер-звезда без грам перчене. Освен това има една камара от мениджъри, които показват какво е нужно за да бъдеш Goldmanite.  Ето някои от тях;

Носете тетрадка през цялото време
Този съвет се появява два пъти - както в Do's and Don'ts, така и в Advice From Leaders. Очевидно не подлежи на преговори.

Не питайте всички едни и същи въпроси
Задаването на един и същ въпрос два пъти означава или 1) Вие нямате какво друго да кажете или 2) Не си спомняте отговора.

Не пренасяйте личния си живот в офиса
На пазарът не му пука, ако кучето Ви е умрялo, или приятелката Ви е зарязала заради отбора на Morgan Stanley; и на Goldman не им пука.

Не прекарвайте работното си време в сайтове на социални мрежи или в чатове с приятели
Вашето време е време на Goldman, не е ваша собственост.

Не говорете негативно за колеги

Винаги бъдете заети
Правейки нищо предполага, че Goldman не получава добра възвращаемост на инвестицията си - ти.

Бъдете машина
"Съхранявайте вашия ентусиазъм и инерция през цялото време. Някои стажанти започват добре и след това прегряват. Други са бавни в начало, но блестят до края."
Мислете за вашата кариера като за маратон, а не като за спринт. (Който, разбира се, искате да спечелите.)

Не отказвайте безплатен обяд
"Ако някой иска от вас да се присъедините към него или нея за обяд, трябва да приемете."
Обяд = контакти. Не се дръжте снобарски с колеги, които искат да прекарат времето си с вас.

Не очаквайте да бъде трейдър или банкер
Говорейки за класически грешки, които правят стажанти: "Не бъдете тесногръди от гледна точка на това, което искате да направите, не всеки може да бъде трейдър или банкер и не всеки е подходящ за това.".
Ако някой Ви каже, - ти ще вършиш страхотна работа в HR , не плачете.

Не пренебрегвайте младшите членове на екипа
"[Младши членове] са ключови в процеса на наемане и могат да дадат най-важните прозрения за дадена роля и на кого е добре да се обърне внимание."
Младшите служители са вашия път към старшите момчета. Пренебрегването им е пълна глупост.

Подбирайте приятелите си
"Запознайте се с много хора в началото на деня, но с мярка, така че да не изглеждате незаинтересовани."
Превод: разберете кой е важен за вас и скъсете дистанцията.

Не се поддавайте на "безплатната водка"
"Само защото не сте в офиса, не значи, че не сте на работа. Не е необходимо да се пие алкохол, просто защото се сервира безплатно"

Никога не се отпускайте, дори и по време на обедната почивка
От Network Like a Pro секцията: ". Обяд или кафе са чудесни възможности за взаимодействие с колегите"
If you're not actually working, be networking.

Кандидатирайте се, за лидерска позиция

"Goldman предлага възможности за развитие на лидерски умения на всяко равнище. Пример: Стратегическо влияние. Тази програма ще ви помогне да подобрите вашата способност да: Упражнявате влияние без разрешение [и] да допълните умения към вашия собствен стил на влияние.

Желанието да се научите ще покаже, че сте амбициозни.

Бъдете "гъба"  -Попивайте, попивайте.....